Сколько дней положено по закону
Статья 128 Трудового кодекса прямо обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае смерти близких родственников. Это не право работодателя решать, а его обязанность по заявлению работника.
Дни календарные, а не рабочие
Если смерть пришлась на четверг, а вы попросили пять дней, выходные войдут в этот срок. Работник вправе попросить меньше — например, три дня.
Отпуск неоплачиваемый: зарплата за эти дни не начисляется. При этом компания может по своим внутренним документам оплатить их полностью или частично — это распространённая практика в коллективных договорах.
Пока вы решаете вопрос с работой, организацией можно не заниматься самому: документы, морг и кладбище берёт на себя агент. Что входит в организацию похорон
Кого закон считает близким родственником
Сам Трудовой кодекс список не расшифровывает, поэтому на практике опираются на статью 14 Семейного кодекса — она определяет круг близких родственников.
| Кто умер | Обязан ли отпустить | Основание |
|---|---|---|
| Супруг или супруга | да | близкий родственник |
| Родители, усыновители | да | близкий родственник |
| Дети, усыновлённые | да | близкий родственник |
| Родные братья и сёстры | да | близкий родственник |
| Дедушки и бабушки, внуки | да | близкий родственник |
| Тесть, тёща, свёкор, свекровь | по договорённости | не входят в круг по СК |
| Дяди, тёти, двоюродные, друзья | по договорённости | не входят в круг по СК |
Работодатель вправе установить более широкий круг в коллективном договоре — тогда действуют его правила, они не могут ухудшать положение работника.
Оформление возьмём на себя
Оставьте номер — перезвоним и скажем, что положено именно в вашем случае.
Перезвоним только по вашему вопросу, данные никому не передаём.
Как написать заявление
Заявление пишется в свободной форме — унифицированного бланка нет. В экстренной ситуации его можно отправить письмом с рабочей почты или через кадровый портал компании, а оригинал донести позже.
Шаг 1. Указать основание и даты
5 минут · результат: заявление готово
Достаточно формулировки: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 3 по 7 августа 2026 года в связи со смертью отца». Ссылаться на статью 128 не обязательно, но полезно.
Шаг 2. Передать в кадры и получить подтверждение
в тот же день · результат: приказ оформлен
Попросите отметку о принятии на вашем экземпляре или сохраните письмо с датой отправки. Работодатель издаёт приказ — с этого момента отсутствие на работе оформлено.
Шаг 3. Донести подтверждающий документ
после возвращения · результат: вопрос закрыт
Обычно это копия свидетельства о смерти. Требовать её до предоставления отпуска работодатель не должен: в первые дни документа на руках может ещё не быть.
Что должно быть в заявлении
- Кому и от кого — должность, ФИО
- Просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
- Количество дней и конкретные даты
- Основание — смерть близкого родственника и степень родства
- Дата и подпись
Если умер не близкий родственник
Тесть, свекровь, дядя, двоюродный брат, близкий друг — по Семейному кодексу они не входят в круг близких родственников, и обязанности отпустить у работодателя нет.
Это не значит, что вариантов нет. На практике используют один из трёх: отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон — та же статья 128, но уже по договорённости; часть ежегодного оплачиваемого отпуска; отгул за ранее отработанное время.
Смотрите коллективный договор
Многие организации расширяют перечень и добавляют оплачиваемые дни. Условия компании могут быть лучше, чем в законе, — хуже быть не могут.
Что делать, если отказывают
Отказ в отпуске на похороны близкого родственника противоречит статье 128 Трудового кодекса. Самовольный уход при этом невыгоден: его могут оформить как прогул, а спор потом придётся вести уже об увольнении.
Шаг 1. Зафиксировать обращение письменно
10 минут · результат: доказательство на руках
Заявление в двух экземплярах с отметкой о принятии или письмо по рабочей почте. Устная просьба в конфликте ничего не доказывает.
Шаг 2. Сослаться на норму при разговоре с кадрами
1 разговор · результат: чаще всего вопрос решается
Прямая ссылка на статью 128 и на обязанность работодателя обычно снимает вопрос: спорить с очевидной нормой кадровая служба не станет.
Шаг 3. Обратиться в инспекцию труда
по факту отказа · результат: проверка работодателя
Жалобу подают через портал «Онлайнинспекция.рф» или в территориальный орган Роструда. К обращению прикладывают заявление с отметкой и письменный отказ, если он есть.
Частые вопросы
- Эти пять дней оплачиваются?
- По Трудовому кодексу — нет, это отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель вправе установить оплачиваемые дни в коллективном договоре или локальном акте, и многие компании так делают.
- Можно ли взять меньше пяти дней?
- Да. Пять дней — это максимум, который работодатель обязан предоставить. Сколько именно нужно, работник указывает в заявлении сам.
- Нужно ли приносить свидетельство о смерти?
- Работодатель вправе попросить документ, подтверждающий основание. Обычно достаточно копии свидетельства о смерти, донести её можно после возвращения.
- А если я уже в отпуске или на больничном?
- Ежегодный отпуск по заявлению работника продлевается или переносится в отдельных случаях, установленных законом; со смертью близкого это автоматически не связано — вопрос решается с работодателем. На время больничного отпуск по статье 128 не оформляют.
Если нужна помощь
Пока вы разбираетесь с работой, организацию можно передать нам: возьмём документы, морг, кладбище и согласования. Позвоните — скажем, что нужно от вас лично, а что сделаем сами.
Позвонить +7 (812) 770-69-28Что делать дальше
Порядок по времени — от ближайшего шага к отложенному.